【Z世代の新卒採用】シリーズ
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◆緑本
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こんにちは。
新卒採用コンサルタントの中尾ミカです。
今回は、前回お伝えした応募者の経験（ストーリー）を
訊き出しやすくするためのエントリーシート、
名付けて『シンES』についてお話しします。
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質問技法『再現VTR法』は、繰り返し練習しないと身につきません。
もっと、実践しやすい方法はないのか。。。
と考え、思いついたのが
ESからガラリと変えること。
古くからある鉄板項目である志望動機、自己PRは撤廃し、
過去の経験を引き出しやすいフォームに作り変えるのです。
それをもとに面接を行えば、
「流れ（ストーリー）に沿って何を訊けばいいのかわかる」
状態にかなり近づけるのでは、と予測しています。
具体的にどう変えるかというと、
このようなイメージを持っています。
〜〜〜
１ 志望動機→企業の選択基準（就活軸）に
２ 自己PR→『再現VTRシナリオシート』を活用
３ 採用基準に沿った項目をプラス
〜〜〜
１〜３それぞれ「こうしたい」というアイデアはあるのですが
長くなるのでここでは割愛し、２のみお話しします。
２に関しては、青本の特典としてお送りした
『再現VTRシナリオシート』をES用に作り変えることが最善と考えています。
ただ、カラのままのシートを渡しても、
しっかり書き込める学生は稀でしょう。
人は皆、自分のことは自分自身では見えにくいからです。
そこで必要なのが
・シート自体、記入しやすいよう工夫する
あと、可能ならぜひ行っていただきたいのが
・インターンシップ等に自己分析系のワークショップを導入する
（そこでシートに記入させる）
この２つが叶うなら、採用フローの序盤〜終盤の面接まで
一気に選考自体を見直す（変える）ことも可能だと考えます。
少なくとも、ESの変更だけなら、そんなに手間もかからないはずです。
「トライしてみたい」と思われましたら
ぜひ一緒にやってみませんか？
