【Z世代の新卒採用】シリーズ
ご購読ありがとうございます！
◆緑本
御社の採用面接の状況を客観的に把握できるチェックシート、本には書けなかった『こんな時どうする？質疑応答具体例』の動画などをご用意しました。ぜひご活用ください。
※出版特典に応募、面接官トレーニング資料を
ご請求くださった企業様にはメルマガでお送りしています
こんにちは。
新卒採用コンサルタントの中尾ミカです。
4月の激動の新入社員研修期が終わり、
GW明けから26卒新卒採用のインターンシップ開始時期に入りましたね。
「え、もう？ 時が経つのが早すぎる、、、」
「まだ25卒も終わっていないのに、、、」
ですよね。
とても、とても、とても、お気持ちわかります！
5〜9月ごろまでは特に、25卒と26卒が被っていて
多忙を極めますよね。
しかし、ゆっくりはしていられません。
なぜなら、、、
ということで本日のメルマガは
26卒のインターンシップ関連の情報をお届けします。
◆インターンシップの印象戦略、考えていますか？
『キャリタス就活』を運営している株式会社キャリタスさんが
インターンシップに関する最新データを公開しています。
理系学生対象のアンケート結果ですが、
内容は文系学生とも重なるところが多いと感じます。
▼
2025卒 理系学⽣の就職活動（専攻分野別）
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/04/rikeigakusei2025_chosa.pdf
注目＆活用ポイント、一言解説を。
1. インターンシップ等に関する情報を探した時期（P3）
3年生/修士1年生が『募集情報（企業）を探し始めた時期』は、
6月が最も多く、理系全体で33.8%
→6月中に夏インターンをしっかりPR!
2. インターンシップ等の応募先を探す際に重視したこと（P4）
『プログラム内容の詳細が記載されていること』がトップ
→キャリタス、マイナビなどの就活サイトに掲載するインターンシップの情報が
学生目線では「うすいなあ」と感じ、
インターン参加に結びつかないケースも多々あります。
・実践的な仕事を経験できる
・職場見学ができる
・先輩社員と話ができる
など、
参加すれば『本当に知りたいことがわかる』
ということを印象付ける内容を必ず明記してください。
「とりあえず、ざっくり概要＆「募集中」とだけ公開しておいて。
内容は本番までに考えよう」
もしこの考えでいるなら、危ないです！
学生たちは、一度見て「参加に値しないな」と感じたら
二度と御社を訪れませんから。
